Het intrinsieke menselijke verlangen om aardig gevonden te worden door anderen is een fundamenteel aspect van onze sociale aard. Van kindertijd tot volwassenheid zoeken velen naar acceptatie, goedkeuring en validatie van leeftijdsgenoten, familie en de samenleving als geheel. Dit verlangen beïnvloedt vaak ons ​​gedrag, onze beslissingen en onze zelfpercepties. Wanneer we nadenken over het citaat, wordt het duidelijk dat het erkennen van ons verlangen om aardig gevonden te worden kan dienen als basis om onszelf beter te begrijpen, en om echte verbindingen met anderen te bevorderen. Het ontkennen van deze aangeboren behoefte kan leiden tot oppervlakkige interacties, sociale terugtrekking of niet-authentiek gedrag, wat uiteindelijk de persoonlijke groei en het opbouwen van relaties kan belemmeren.

De erkenning dat aardig gevonden willen worden een veel voorkomende menselijke ervaring is, kan ons er ook aan herinneren empathie en mededogen te cultiveren. Het moedigt ons aan om de onvolkomenheden van anderen te accepteren, aangezien iedereen soortgelijke verlangens koestert. De waarheid van deze verklaring is vooral aangrijpend in het tijdperk van sociale media, waar externe validatie een handelsartikel is geworden en de druk om aardig gevonden te worden soms kan leiden tot oppervlakkige interacties of zelfs geestelijke gezondheidsproblemen zoals angst en depressie.

Tegelijkertijd kan het begrijpen van deze waarheid ons inspireren om voorrang te geven aan authentieke verbindingen boven oppervlakkige goedkeuring. Het daagt ons uit om na te denken over de vraag of onze acties worden gedreven door echte waarden of uitsluitend externe validatie zoeken. Door onze kwetsbaarheden te omarmen en eerlijk te zijn over onze behoefte om aardig gevonden te worden, kunnen betekenisvollere relaties ontstaan ​​waarin wederzijds begrip en acceptatie gedijen. Uiteindelijk kan het erkennen van dit universele verlangen een stap zijn in de richting van een groter zelfbewustzijn en een gezondere interpersoonlijke dynamiek.

---Matt Mitrione---