In elk geval was dit een diep menselijk vooroordeel. Mensen om een centraal commando in elke organisatie te vinden. Staten hadden regeringen. Bedrijven hadden CEO's. Scholen hadden opdrachtgevers. Legers hadden generaals. Mensen geloofden de neiging dat chaos zonder centraal commando de organisatie zou overweldigen en niets belangrijks kon worden bereikt.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
In "Prey" onderzoekt Michael Crichton de intrinsieke menselijke behoefte aan een centrale autoriteit binnen verschillende organisaties. Hij betoogt dat samenlevingen van nature leiders oprichten, zoals regeringen voor staten en CEO's voor bedrijven, in de overtuiging dat dit centrale bevel essentieel is voor het handhaven van de orde en het bereiken van doelstellingen. Dit geloof komt voort uit een diepgeworteld vooroordeel dat chaos zonder dergelijk leiderschap zou volgen, de vooruitgang en effectiviteit belemmert.
Crichton's observaties benadrukken de neiging van mensen om gestructureerde hiërarchieën te zoeken, en erkennen dat gecentraliseerde controle vaak als cruciaal wordt beschouwd voor stabiliteit. De afhankelijkheid van gezaghebbende figuren weerspiegelt een verlangen om organisatie op te leggen in het licht van complexiteit, en benadrukt dat het vermijden van chaos een fundamenteel aspect is van het gedrag van de mens.