Van de grote aantallen mensen die banen hebben aangevraagd, en ze vroeg zich af hoe werkgevers erin slaagden om uit zo'n breed veld te kiezen. Is iedereen geïnterviewd? En zelfs als dat gebeurde, hoe onderscheidde de ene de ene aanvrager van de andere toen ze waarschijnlijk allemaal ongeveer dezelfde kwalificaties hadden?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
In het boek "Precious and Grace" van Alexander McCall Smith reflecteert het hoofdpersonage op de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het selecteren van kandidaten van een grote pool van sollicitanten. Ze is geïntrigeerd door het enorme aantal individuen dat strijden om banen en vraagt zich af hoe werkgevers hun keuzes effectief kunnen beperken.
Haar contemplatie leidt ertoe om te overwegen of alle aanvragers een interviewkans krijgen, en zo ja, hoe men zich kan onderscheiden wanneer velen vergelijkbare kwalificaties bezitten. Dit denkproces benadrukt de complexiteit van het werkselectieproces in een concurrerende arbeidsmarkt.