In het boek "Precious and Grace" van Alexander McCall Smith reflecteert het hoofdpersonage op de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het selecteren van kandidaten van een grote pool van sollicitanten. Ze is geïntrigeerd door het enorme aantal individuen dat strijden om banen en vraagt ​​zich af hoe werkgevers hun keuzes effectief kunnen beperken.

Haar contemplatie leidt ertoe om te overwegen of alle aanvragers een interviewkans krijgen, en zo ja, hoe men zich kan onderscheiden wanneer velen vergelijkbare kwalificaties bezitten. Dit denkproces benadrukt de complexiteit van het werkselectieproces in een concurrerende arbeidsmarkt.