Mensen dienen te gemakkelijk in om van anderen te veranderen. En toch, om de een of andere reden, wanneer ze overwegen zichzelf te veranderen, ligt de focus altijd op wat ze opgeven, nooit wat ze gaan winnen
(People submit tooeasily to change from others. And yet, for some reason, wheneverthey consider changing themselves, the focus is always on what theyare giving up, never what they are about to gain)
In "The Extreem Successure Salesman's Club" bespreekt Chris Murray hoe individuen vaak verandering accepteren die door anderen wordt opgelegd zonder veel weerstand. Als het gaat om het overwegen van persoonlijke verandering, hebben mensen zich echter vaak op de verliezen in plaats van op de potentiële voordelen. Deze mentaliteit kan persoonlijke groei en transformatie belemmeren.
De auteur suggereert dat het verschuiven van dit perspectief cruciaal is voor zelfverbetering. In plaats van zich te fixeren op wat ze opofferen, moeten individuen de kansen en positieve resultaten herkennen die gepaard gaan met het omarmen van verandering in hun eigen leven.