Erken dat afwijkende meningen nuttig zijn, zelfs als ze verkeerd zijn, en doe je uiterste best om ze te belonen.
(Recognize that dissenting opinions are useful even when they're wrong, and go out of your way to reward them.)
Het aanmoedigen van afwijkende meningen bevordert een cultuur van kritisch denken en innovatie. Wanneer individuen zich veilig voelen om verschillende standpunten te uiten, leidt dit vaak tot betere besluitvorming en het blootleggen van blinde vlekken. Het belonen van afwijkende meningen valideert niet alleen het belang van diverse perspectieven, maar bevordert ook openheid en voortdurende verbetering binnen teams of organisaties. Het omarmen van meningsverschillen als een constructief element in plaats van als een uitdaging bevordert het leren en de groei, wat uiteindelijk leidt tot veerkrachtiger en aanpasbare systemen.
