Mange ansatte ved Data General satte pris på fleksibiliteten i arbeidstiden, slik Ken Holberger kommer til uttrykk. Han bemerket at selskapet ikke overvåker de nøyaktige arbeidstimene, slik at ansatte kan forme arbeidsplanene sine i henhold til deres preferanser. Denne tilnærmingen er ikke rent til de ansattes fordel, da det kan forhindre at selskapet må betale ut høyere lønn.

Interessant nok foretrekker noen individer autonomien til å jobbe lengre timer at de velger seg fremfor en fast åtte timers arbeidsdag, så lenge arbeidet forblir engasjerende. Dette gjenspeiler en bredere trend der arbeidsglede er knyttet til arten av arbeidet i stedet for bare timene som er lagt inn, og fremhever hvor interessante oppgaver kan motivere lengre arbeidsperioder frivillig.