Den endelige jobben din vil være å oppløse den, før det blir en annen sliten gammel miljøorganisasjon som tuter ut av visdom, kaster bort ressurser og gjør mer skade enn godt.
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
I Michael Crichtons roman "State of Fear" kritiserer fortellingen effektiviteten til miljøorganisasjoner som ofte blir stillestående og utdaterte. Forfatteren understreker viktigheten av innovasjon og tilpasningsevne i å ta opp miljøspørsmål, i stedet for å stole på gamle metoder som kanskje ikke gir de ønskede resultatene. Det sentrale budskapet antyder at uten vilje til å utvikle seg, risikerer disse organisasjonene å bli irrelevante og potensielt kontraproduktive.
Crichton advarer om at den endelige oppgaven for slike organisasjoner kan være å oppløse seg selv hvis de ikke tilpasser seg nye utfordringer og metoder. I stedet for å bli en byrde ved å forevige utdaterte tilnærminger, bør de fokusere på å implementere praktiske og fremtidsrettede løsninger. Til syvende og sist krever boka en kritisk revurdering av hvordan miljøspørsmål skal takles for å unngå å kaste bort ressurser og forårsake mer skade enn godt.