Ogólnie wśród inżynierów najczęstszą formą ambicji-najczęściej akceptowalna była chęć zostania menedżerem. Jeśli nie stajesz się jednym z pewnego wieku, to w oczach wielu swoich rówieśników stajesz się porażką. Myślę, że wśród inżynierów komputerowych pragnienie zarządzania musi być instynktem wirtualnym.
(Among engineers generally, the most common form of ambition-the one made most socially acceptable-has been the desire to become a manager. If you don't become one by a certain age, then in the eyes of many of your peers you become a failure. Among computer engineers, I think, the wish to manage must be a virtual instinct.)
W dziedzinie inżynierii, szczególnie wśród inżynierów komputerowych, istnieje powszechne ambicje, aby wziąć udział w role zarządzania. Te ambicje są często postrzegane jako norma społeczna, co prowadzi wielu inżynierów do realizacji tych stanowisk jako miary sukcesu. Niedostanie roli zarządzania przez pewien wiek może prowadzić do postrzegania nieadekwatności wśród rówieśników.
Ten instynkt poszukiwania stanowisk zarządzania odzwierciedla szerszą kulturę w dyscyplinach inżynieryjnych, w których role przywódcze są wysoko cenione. Chęć zarządzania wydaje się zakorzeniona u inżynierów komputerowych, podkreślając presję, by dostosować się do tych oczekiwań w swoich profesjonalnych podróżach.