Wielu pracowników Data General doceniło elastyczność w swoich godzinach pracy, jak wyrażał Ken Holberger. Zauważył, że firma nie monitoruje dokładnych godzin pracy, umożliwiając pracownikom kształt harmonogramów pracy zgodnie z ich preferencjami. Takie podejście nie dotyczy wyłącznie korzyści pracowników, ponieważ może uniemożliwić firmie konieczność wypłacania wyższych wynagrodzeń.

Co ciekawe, niektóre osoby wolą autonomię dłuższych godzin pracy, że wybierają siebie przez stały ośmiogodzinny dzień roboczy, o ile praca pozostaje wciągająca. Odzwierciedla to szerszy trend, w którym satysfakcja z pracy jest powiązana z naturą pracy, a nie tylko godzinami, podkreślając, jak interesujące zadania mogą motywować dłuższe okresy pracy.