W „The Soul of A New Machine” Tracy Kidder podkreśla intrygujący aspekt motywacji pracy. Zauważa, że ​​jednostki często wolą poświęcić długie godziny na zadania, które uważają za angażujące, a nie przylegają do standardowego ośmiogodzinnego dnia roboczego. Ta preferencja wskazuje, że charakter pracy odgrywa kluczową rolę w określaniu, ile czasu jest gotów inwestować. Kiedy ludzie są naprawdę zainteresowani swoją pracą, częściej przekroczą konwencjonalne oczekiwania dotyczące godzin pracy.

Ten wgląd ujawnia znaczącą prawdę o ludzkich zachowaniach w miejscu pracy. Przyjemność pochodząca z interesującej pracy może prowadzić osoby do wyboru dłuższych godzin w stosunku do ustrukturyzowanego harmonogramu. Podkreśla znaczenie wspierania stymulującego i atrakcyjnego środowiska pracy, jak zauważyli konsultanci zarządzania. Ostatecznie służy jako przypomnienie, że satysfakcja z pracy może dramatycznie wpłynąć na to, jak ludzie podchodzą do swoich zobowiązań.