Я хочу сказать, что бюрократы, похожие на всех, имеют разум. Чем дольше они работают на правительство, тем больше они считают, что правительство является ответом, и чем меньше они доверяют повседневному гражданину. На самом деле, они начинают верить, что некоторые группы граждан являются корнем проблем нации. Они видят их как угрозу. Если этих граждан могут быть приведены на каблук, бюрократия рассматривает себя как делает граждан в целом большим блага, фактически делает их жизнь лучше.
(My point is that bureaucrats-like everyone else-have a mind-set. The longer they work for government, the more they believe government is the answer, and the less they trust the everyday citizen. In fact, they begin to believe that certain groups of citizens are the root of the nation's problems. They see them as a threat. If those citizens can be brought to heel, the bureaucracy sees itself as doing the citizenry at large a greater good, actually making their lives better.)
В «Кодексе поведения» Брэд Тор обсуждает мышление, распространенное среди бюрократов в правительстве. Он утверждает, что, проводя больше времени в рамках системы, они развивают убеждение, что правительственные решения являются единственными жизнеспособными ответами на социальные проблемы. Эта перспектива заставляет их все более скептически относится к среднему гражданину, которого они могут рассматривать как часть проблемы, а не как неотъемлемая часть решения. Их фокус сдвигается в сторону контроля определенных групп, которые они воспринимают как угрозы для государства.
Тор предполагает, что этот сдвиг в отношении является вредным, поскольку он способствует разрыву между бюрократами и населением. Правительственные чиновники приходят к тому, чтобы рассматривать себя как защитники большего блага, навязывая свою волю несогласным гражданам, полагая, что их действия в конечном итоге принесут пользу обществу. Однако этот подход вызывает обеспокоенность по поводу свободы и доверия между правительством и его гражданами, поскольку он создает среду подозрения и репрессий, а не сотрудничества и взаимного уважения.