Av det stora antalet människor som ansökte om jobb och hon undrade hur arbetsgivare lyckades välja mellan ett så brett område. Intervjuades alla? Och även om det hände, hur skilde en en sökande från en annan när de förmodligen hade ungefär samma kvalifikationer?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
I boken "Precious and Grace" av Alexander McCall Smith återspeglar huvudpersonen på de utmaningar som arbetsgivare möter när de väljer kandidater från en stor pool av sökande. Hon är fascinerad av det stora antalet individer som strävar efter jobb och ifrågasätter hur arbetsgivare effektivt kan begränsa sina val.
Hennes kontemplation får henne att överväga om alla sökande får en intervjumöjlighet, och i så fall hur man kan skilja mellan dem när många har liknande kvalifikationer. Denna tankeprocess belyser komplexiteten i jobbvalsprocessen på en konkurrenskraftig arbetsmarknad.