I boken "Precious and Grace" av Alexander McCall Smith återspeglar huvudpersonen på de utmaningar som arbetsgivare möter när de väljer kandidater från en stor pool av sökande. Hon är fascinerad av det stora antalet individer som strävar efter jobb och ifrågasätter hur arbetsgivare effektivt kan begränsa sina val.

Hennes kontemplation får henne att överväga om alla sökande får en intervjumöjlighet, och i så fall hur man kan skilja mellan dem när många har liknande kvalifikationer. Denna tankeprocess belyser komplexiteten i jobbvalsprocessen på en konkurrenskraftig arbetsmarknad.