Kötü liderler kontrolü her zaman ellerinde tutmaları gerektiğine inanırlar.
(Bad leaders believe that they have to project control at all times.)
Bu alıntı, etkisiz liderler arasındaki yaygın bir yanılgıyı vurguluyor: sürekli otorite ve kontrol gösterme ihtiyacı. Bu tür davranışlar stresli bir ortam yaratabilir, yaratıcılığı bastırabilir ve ekibin moralini düşürebilir. Gerçek liderlik, sürekli mikro yönetimden ziyade güveni, alçakgönüllülüğü ve başkalarını güçlendirmeyi içerir. Sürekli olarak proje kontrolü yapan liderler, güvensizliği veya etkili bir şekilde yetki devri yapma konusundaki yetersizliği maskeliyor olabilir; bu da sonuçta kurumsal büyüme ve yeniliğe engel olur. Ekibinize olan güveni geliştirmek ve özerkliğe alan açmak, daha gerçek saygıya ve daha iyi sonuçlara yol açabilir.
