Bazen aptallar harika şeyler başarabilir.
(Sometimes idiots can accomplish wonderful things.)
"Dilbert Prensibi" nde Scott Adams, kurum kültürü ve yönetim uygulamalarının sıklıkla saçma doğasını araştırıyor. Mizah ve hiciv yoluyla, beceriksiz bireylerin bazen dikkat çekici sonuçlar elde edebileceğini ve işyerinde zeka ve başarı konusunda geleneksel bilgeliğe meydan okuduğunu vurgular. Bu paradoks, geleneksel yetenek önlemlerinin her zaman büyük başarılar öngörmediğini hatırlatır.
Adams bu fikri zekâ ile göstermektedir, okuyucuları liderlik ve etkililik algılarını yeniden gözden geçirmeye teşvik eder. Organizasyonlarda bulunan işlev bozukluklarını analiz etmek için mizah kullanarak, olası görünmeyenlerin bile olumlu sonuçlar verebileceğini ve böylece yetenek ve başarı hakkındaki varsayımlarımızın geçerliliğini sorgulayan ferahlatıcı bir perspektif sunar.
