Câu nói này nêu bật bản chất thực sự của sự lãnh đạo và tình bạn. Nó nhấn mạnh giá trị của việc trao quyền cho người khác thay vì làm lu mờ hoặc thay thế họ. Trong nhiều môi trường, dù chuyên nghiệp hay cá nhân, các nhà lãnh đạo hoặc nhân vật có ảnh hưởng có thể hạn chế sự phát triển của những người xung quanh để duy trì sự thống trị của họ. Tuy nhiên, thái độ của Salman đóng vai trò như một lời nhắc nhở mới mẻ rằng khả năng lãnh đạo thực sự liên quan đến việc thúc đẩy sự phát triển của người khác và xây dựng sức mạnh tập thể. Khi các cá nhân được khuyến khích và nâng cao tinh thần, toàn bộ nhóm đều được hưởng lợi, tạo ra một môi trường hợp tác và hài hòa hơn. Cách tiếp cận như vậy cũng xây dựng niềm tin và lòng trung thành, vì mọi người cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ hơn là bị lợi dụng vì sự tiến bộ của người khác. Tăng trưởng mang tính bao trùm, như Salman minh họa, thường dẫn đến những ý tưởng đổi mới và các mối quan hệ bền chặt hơn, bởi vì mọi người được thúc đẩy bởi sự quan tâm và cố vấn thực sự hơn là cạnh tranh hay sợ hãi. Trong bối cảnh rộng hơn, thái độ này có thể biến các nhóm, tổ chức và cộng đồng thành những đơn vị thịnh vượng, ưu tiên tiến bộ tập thể hơn lợi ích cá nhân. Nó chứng tỏ rằng những nhà lãnh đạo giỏi nhất là những người nuôi dưỡng tiềm năng của người khác và tôn vinh thành công chung, thúc đẩy văn hóa nâng cao và trao quyền cho nhau. Việc áp dụng những phẩm chất như vậy sẽ nâng cao cơ cấu đạo đức của bất kỳ cấu trúc xã hội nào, khiến cho sự phát triển trở thành một hành trình chung thay vì theo đuổi một mình. Cách tiếp cận của Salman phản ánh tinh thần lãnh đạo thực sự bắt nguồn từ lòng trắc ẩn và lòng vị tha, điều này có thể truyền cảm hứng cho nhiều người làm gương và tạo ra những hiệu ứng lan tỏa tích cực trong vòng kết nối của họ.