Công việc không được thực hiện cho đến khi bạn đổ lỗi cho ai đó về những phần đã sai.
(The job isn't done until you've blamed someone for the parts that went wrong.)
Trong "Hướng dẫn của Dilbert về phần còn lại của cuộc đời bạn", Scott Adams hài hước truyền đạt quan điểm hoài nghi rằng ở nơi làm việc, việc hoàn thành một nhiệm vụ thường liên quan đến việc giao trách nhiệm cho bất kỳ thất bại nào. Câu nói này phản ánh xu hướng chung trong văn hóa doanh nghiệp nơi trách nhiệm giải trình bị chệch hướng đối với người khác, thay vì chịu trách nhiệm hoàn toàn cho kết quả. Nó nhấn mạnh vấn đề môi trường định hướng đổ lỗi có thể cùng tồn tại với việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc.
Tuyên bố nhấn mạnh bản chất rối loạn của một số động lực tổ chức, trong đó việc chỉ tay có thể trở thành một phần của văn hóa làm việc. Những hiểu biết của Adams cộng hưởng với nhiều nhân viên trải qua những áp lực của cuộc sống doanh nghiệp, minh họa cách đạt được mục tiêu đôi khi bị lu mờ bởi sự cần thiết phải tìm ra vật tế thần vì những sai lầm. Bình luận này phục vụ như một quan sát châm biếm về hành vi của con người tại nơi làm việc.