Chúng ta phải tránh xa khái niệm chủng tộc và màu da vì đó chính là chủ nghĩa phân biệt chủng tộc. Chúng ta không thể chấm dứt chế độ phân biệt chủng tộc nếu chúng ta vẫn giữ những quan niệm này.
(We have got to move away from the concept of race and color because that is what apartheid is. We cannot end apartheid if we retain these concepts.)
Câu trích dẫn này nhấn mạnh lỗ hổng cơ bản trong việc nhìn nhận sự khác biệt của con người chủ yếu qua lăng kính chủng tộc và màu da. Nó nhấn mạnh rằng sự phân loại như vậy không chỉ đơn thuần là sự phân biệt bề ngoài mà còn gắn bó sâu sắc với các hệ thống phân biệt đối xử và áp bức, chẳng hạn như chế độ phân biệt chủng tộc. Để thực sự xóa bỏ những hệ thống bất công này, xã hội phải thừa nhận bản chất nhân tạo của các phân loại chủng tộc và hướng tới sự hiểu biết toàn diện hơn về bản sắc con người. Việc nhấn mạnh vào việc từ bỏ những khái niệm này nhấn mạnh rằng gốc rễ của sự phân chia xã hội nằm ở những cấu trúc định kiến mà chúng ta ủng hộ. Nó khuyến khích chúng ta nhìn xa hơn màu da và nhãn hiệu chủng tộc, thúc đẩy sự đoàn kết và bình đẳng dựa trên tình nhân loại chung. Việc loại bỏ sự phân biệt dựa trên chủng tộc và màu da là một thách thức vì những ý tưởng này đã ăn sâu vào nhiều cấu trúc lịch sử, xã hội và văn hóa. Tuy nhiên, nhận ra rằng sự chia rẽ như vậy góp phần duy trì tình trạng bất bình đẳng là một bước quan trọng hướng tới công bằng xã hội. Bằng cách thay đổi nhận thức của chúng ta và bác bỏ những quan niệm gây chia rẽ này, xã hội có thể hướng tới sự hòa giải thực sự và cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người. Câu trích dẫn đóng vai trò như một lời nhắc nhở mạnh mẽ rằng việc xóa bỏ sự phân biệt đối xử có hệ thống là không thể nếu trước tiên không giải quyết và từ bỏ các khuôn khổ tinh thần và ý thức hệ duy trì nó. Chỉ thông qua sự thay đổi trong tư duy này, sự hòa hợp và công bằng giữa các chủng tộc mới có thể trở thành những mục tiêu có thể đạt được, giúp mở đường cho một tương lai toàn diện, nơi giá trị con người không được xác định bởi sự khác biệt về chủng tộc.