这句话凸显了低效领导者的一个常见误解:需要不断展示权威和控制力。这种行为会造成一个充满压力的环境,扼杀创造力,并降低团队士气。真正的领导力包括信任、谦逊和赋予他人权力,而不是不断的微观管理。持续进行控制的领导者可能会掩盖不安全感或无法有效授权,这最终会阻碍组织的成长和创新。培养对团队的信心并留出自主空间可以带来更真诚的尊重和更好的结果。