荣誉地行使权力的领导者会从内而外地工作，从他自己开始。
(The leader who exercises power with honor will work from the inside out, starting with himself.)
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植根于正直和荣誉的领导力对于真正的影响力和可持续的成功至关重要。当领导者体现诚实、公平和尊重等价值观时，这些原则自然会渗透到他们的行动和决策中。从内部开始，领导者必须首先培养自己的美德、自我意识和纪律，才能有效地领导他人。真正的权威不是通过强制或肤浅的魅力获得的，而是通过一致的道德行为来激发信任和忠诚。由内而外的工作理念强调个人责任；如果领导者与他们所拥护的道德标准不一致，那么领导者就无法有效地指导他人。这种向内的关注促进了自我完善、谦逊和真实——这些特质在团队和组织内部产生了深刻的共鸣。此外，通过以荣誉来领导，领导者制定了鼓励诚信、责任和尊重文化的标准。这样的环境可以促进参与、创新和韧性，尤其是在充满挑战的时期。最终，领导者的内部环境决定了他们的外部影响力。当领导者优先考虑自己的成长并恪守道德承诺时，他们会产生连锁反应，提升周围的人，并培养建立在荣誉和信任基础上的遗产。
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