世界上有一种新的领导模式，其前提是组织中

世界上有一种新的领导模式，其前提是组织中的每个人都可以成为领导者。头衔对于结构和秩序很重要，但真正的权力并不来自头衔。

(There is a new model of leadership in the world that rides on the premise that every single person in the organisation can be a leader. Titles are important for structure and order, but real power does not come from titles.)

📖 Robin S. Sharma

🌍 加拿大人 | 👨‍💼 律师

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不断发展的领导力概念强调权力下放，并认识到领导力并不局限于拥有正式头衔或职位的人。在传统的层次结构中，权威通常与头衔相关联，头衔表示组织结构中的特定级别。然而，这句话表明范式转向更具包容性的观点，即每个人都有潜力领导，无论其正式角色如何。这种观点培育了一种积极参与、创新和责任的文化，使员工无论身在何处都能采取主动并影响变革。它鼓励组织培养信任、自主和协作决策等品质，从而创造一个更具活力和弹性的环境。当领导力被视为集体努力而不是自上而下的授权时，它可以提高团队成员的积极性、创造力和主人翁意识。这种方法与仆人式领导、变革型领导和分布式领导等当代领导理论相一致，这些理论强调了共享影响力和发展每个人领导能力的重要性。最终，认识到真正的力量在于个人的动机、主动性和贡献意愿，可以极大地改变组织文化，从而形成更具适应性和创新性的组织，能够在复杂、快速变化的环境中蓬勃发展。

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八月 13, 2025

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