يضمن سلمان أن الجميع ينمو معه. إنه ليس الشخص الذي سيطأ على كتفك للمضي قدمًا؛ فهو يتأكد من أن كل شخص معه ينمو معًا. هذه هي أفضل نوعية عنه.
(Salman ensures that everyone grows along with him. He is not someone who will step on your shoulder to move ahead; he makes sure that everyone with him grows together. That is the best quality about him.)
يسلط هذا الاقتباس الضوء على الجوهر الحقيقي للقيادة والصداقة الحميمة. ويؤكد على قيمة تمكين الآخرين بدلا من حجبهم أو إزاحتهم. في العديد من البيئات، سواء كانت مهنية أو شخصية، قد يحد القادة أو الشخصيات المؤثرة من نمو من حولهم للحفاظ على هيمنتهم. ومع ذلك، فإن موقف سلمان يعد بمثابة تذكير منعش بأن القيادة الحقيقية تنطوي على تعزيز النمو لدى الآخرين وبناء القوة الجماعية. عندما يتم تشجيع الأفراد والارتقاء بهم، تستفيد المجموعة بأكملها، مما يخلق بيئة أكثر تعاونًا وانسجامًا. يؤدي هذا النهج أيضًا إلى بناء الثقة والولاء، حيث يشعر الأشخاص بالتقدير والدعم بدلاً من استخدامهم لتحقيق تقدم شخص آخر. إن النمو الشامل، كما يجسد سلمان، يؤدي غالباً إلى أفكار إبداعية وعلاقات أقوى، لأن الناس يحفزهم الاهتمام الحقيقي والإرشاد بدلاً من المنافسة أو الخوف. وفي سياق أوسع، يمكن لهذا الموقف أن يحول الفرق والمنظمات والمجتمعات إلى وحدات مزدهرة تعطي الأولوية للتقدم الجماعي على المكاسب الفردية. إنه يوضح أن أفضل القادة هم أولئك الذين يزرعون الإمكانات لدى الآخرين ويحتفلون بالنجاح المشترك، ويعززون ثقافة الارتقاء والتمكين المتبادل. إن تبني مثل هذه الصفات يعمل على تعزيز النسيج الأخلاقي لأي بنية اجتماعية، مما يجعل النمو رحلة مشتركة وليس مسعى فرديا. يعكس نهج سلمان الروح الحقيقية للقيادة المتجذرة في التعاطف ونكران الذات، والتي يمكن أن تلهم الكثيرين ليكونوا قدوة ويخلقوا تأثيرات إيجابية في دوائرهم.
