إن تطوير مواردنا البشرية هو المجال الذي نحتاج إلى القيام به بشكل جيد لأنه أمر حاسم في تحديد نجاح برنامج التنويع لدينا.
(The development of our human resources is an area in which we need to do well as it is decisive in determining the success of our diversification programme.)
يؤكد الاقتباس الذي أدلى به --- حسن بلقيه --- على الدور الحاسم الذي تلعبه تنمية الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الإستراتيجية الأوسع. فهو يدرك أن رأس المال البشري هو العمود الفقري لأي برنامج للتنويع، وبدون الاستثمار بشكل كاف في تطوير مهارات وقدرات وإمكانات القوى العاملة، فإن نجاح مثل هذه المبادرات يصبح معرضا للخطر. في المشهد الاقتصادي سريع التطور اليوم، غالبا ما يكون التنويع ضروريا لتحقيق النمو المستدام وتقليل الاعتماد على قطاعات محدودة. ومع ذلك، فإن الخطط الفنية والرؤى الإستراتيجية وحدها لا يمكنها ضمان النجاح - فالأشخاص الذين يقفون وراء هذه الخطط هم الذين يحولون الأفكار إلى واقع.
علاوة على ذلك، فإن التركيز على الموارد البشرية يمكن المنظمات والدول على حد سواء من التكيف بسرعة مع التغيرات، وتعزيز الابتكار، وبناء القدرة على الصمود في مواجهة التحديات. ويشير هذا أيضاً إلى فهم أوسع لحقيقة مفادها أن التنويع الاقتصادي يدور حول رعاية المواهب وتنمية قوة عاملة قوية ومتحمسة بقدر ما يتعلق بالصناعات والأسواق. يشجع هذا المنظور الشامل التعلم المستمر وتنمية المهارات وتنمية المهارات القيادية. إن الاستثمار في التنمية البشرية يخلق تأثيرا مضاعفا يعزز الإنتاجية ويعزز الإبداع ويجذب فرصا جديدة.
في نهاية المطاف، يعد هذا الاقتباس بمثابة تذكير بأن أي جهد للتنويع والنمو يجب أن يرتكز بشكل أساسي على أساس تمكين الموارد البشرية. ولا يمكن تحقيق النجاح في مثل هذه البرامج ببساطة من خلال تعديلات السياسات أو المدخلات المالية وحدها - فهو يتطلب جهودا مدروسة موجهة نحو الأشخاص الذين ينفذون، ويتكيفون، ويبتكرون باستمرار.
