عندما تصبح الموارد نادرة نسبيًا ومكلفة نسبيًا ، من المنطقي فجأة الاستثمار في التدريب والتدريب من أجل استخراج القيمة القصوى من الخام المتوسط.
(When resources become relatively scarce and relatively costly, it suddenly does make sense to invest in coaching and training in order to extract the maximum value from medium-grade ore.)
في المشهد الاقتصادي اليوم ، عندما تكون الموارد محدودة وتزداد النفقات ، تجد الشركات أنه من الضروري تعزيز كفاءتها. يصبح الاستثمار في التدريب والتدريب خطوة استراتيجية ، وخاصة في القطاعات التي تتضاءل فيها موارد مثل المواد عالية الجودة. تهدف الشركات إلى زيادة إمكانات أصولها الحالية ، بما في ذلك الخام المتوسط ، من خلال تحسين مجموعة المهارات في القوى العاملة الخاصة بهم.
يؤكد كتاب David H. Maister ، "إدارة شركة الخدمات المهنية" ، على أهمية تنمية المهارات خلال أوقات ندرة الموارد. من خلال التركيز على التدريب ، يمكن للمؤسسات الاستفادة بشكل أفضل من مواردها المتاحة ، وضمان تحقيق النتائج المثلى والحفاظ على القدرة التنافسية وسط ارتفاع التكاليف.