Tento citát zdůrazňuje skutečnou podstatu vůdcovství a kamarádství. Zdůrazňuje hodnotu posilování druhých spíše než jejich zastínění nebo vytěsňování. V mnoha prostředích, ať už profesionálních nebo osobních, mohou vůdci nebo vlivné osobnosti omezovat růst lidí kolem nich, aby si udrželi svou dominanci. Salmanův postoj však slouží jako osvěžující připomínka, že skutečné vedení zahrnuje podporu růstu ostatních a budování kolektivní síly. Když jsou jednotlivci povzbuzováni a povzneseni, profituje z toho celá skupina a vytváří se tak prostředí více spolupracující a harmonické. Takový přístup také buduje důvěru a loajalitu, protože lidé se cítí oceňováni a podporováni spíše než aby byli využíváni pro pokrok někoho jiného. Růst, který je inkluzivní, jak Salman příkladem dokládá, často vede k inovativním nápadům a pevnějším vztahům, protože lidé jsou motivováni skutečným zájmem a mentorstvím spíše než soutěží nebo strachem. V širším kontextu může tento postoj přeměnit týmy, organizace a komunity na prosperující jednotky, které upřednostňují kolektivní pokrok před individuálními zisky. Ukazuje, že nejlepší vůdci jsou ti, kteří kultivují potenciál v ostatních a oslavují společný úspěch, podporují kulturu vzájemného povznesení a posílení. Přijetí takových kvalit posiluje morální strukturu jakékoli sociální struktury, takže růst je spíše sdílenou cestou než samostatným úsilím. Salmanův přístup odráží skutečného ducha vůdcovství zakořeněného v soucitu a nezištnosti, což může mnohé inspirovat k tomu, aby šli příkladem a vytvořili ve svých kruzích pozitivní efekty.