Cuando los recursos se vuelven relativamente escasos y relativamente costosos, de repente tiene sentido invertir en el entrenamiento y la capacitación para extraer el valor máximo del mineral de grado medio.
(When resources become relatively scarce and relatively costly, it suddenly does make sense to invest in coaching and training in order to extract the maximum value from medium-grade ore.)
En el panorama económico actual, cuando los recursos son limitados y los gastos aumentan, las empresas consideran esencial para mejorar su eficiencia. Invertir en coaching y capacitación se convierte en un movimiento estratégico, particularmente en sectores donde recursos como los materiales de alta calidad están disminuyendo. Las empresas apuntan a maximizar el potencial de sus activos existentes, incluido el mineral de grado medio, mejorando el conjunto de habilidades de su fuerza laboral.
El libro de David H. Maister, "Gestión de la firma de servicios profesionales", enfatiza la importancia del desarrollo de habilidades en tiempos de escasez de recursos. Al centrarse en la capacitación, las organizaciones pueden aprovechar mejor sus recursos disponibles, asegurando que logren resultados óptimos y mantengan la competitividad en medio de los crecientes costos.