Les gens au-dessus de vous ne veulent jamais partager le pouvoir avec vous. Pourquoi les regardez-vous ? Ils ne vous donnent rien. Les gens en dessous de vous, vous leur donnez de l'espoir, vous leur donnez du respect, ils vous donnent du pouvoir, parce qu'ils pensent qu'ils n'en ont pas, alors cela ne les dérange pas d'y renoncer.
(People above you, they never want to share power with you. Why you look to them? They give you nothing. People below you, you give them hope, you give them respect, they give you power, cause they don't think they have any, so they don't mind giving it up.)
Dans « Ender's Shadow » d'Orson Scott Card, la dynamique du pouvoir et de l'influence est explorée à travers les relations entre les différentes couches sociales. Ceux qui occupent des postes élevés thésaurisent souvent leur pouvoir et hésitent à le partager, créant ainsi un fossé avec ceux qui se trouvent en dessous d’eux. Cela reflète un thème commun dans les structures hiérarchiques où les échelons supérieurs se sentent menacés par des rivaux potentiels et préfèrent maintenir le contrôle plutôt que de favoriser la coopération.
En revanche, l’auteur souligne l’importance d’élever ceux qui sont en dessous de vous. En offrant espoir et respect aux individus qui peuvent se sentir impuissants, un leader peut cultiver la loyauté et la force. Cet échange forme une relation réciproque dans laquelle les rangs inférieurs partagent volontiers leur influence, facilitant ainsi une communauté plus autonome et plus unie. En fin de compte, l’idée suggère que le véritable pouvoir vient de la connexion et du respect mutuel plutôt que de la seule autorité.
