Reconnaissez que les opinions dissidentes sont utiles même lorsqu'elles sont fausses et faites tout ce qui est en votre pouvoir pour les récompenser.
(Recognize that dissenting opinions are useful even when they're wrong, and go out of your way to reward them.)
Encourager les opinions dissidentes favorise une culture de pensée critique et d’innovation. Lorsque les individus se sentent en sécurité pour exprimer des points de vue différents, cela conduit souvent à une meilleure prise de décision et à la découverte d’angles morts. Récompenser la dissidence valide non seulement l’importance de la diversité des points de vue, mais favorise également l’ouverture et l’amélioration continue au sein des équipes ou des organisations. Accepter le désaccord comme un élément constructif plutôt que comme un défi améliore l’apprentissage et la croissance, conduisant finalement à des systèmes plus résilients et adaptables.
