मैं कभी नहीं चाहता था कि फोर्ड तंबाकू उद्योग की तरह एक ऐसी जगह बने, जहां हमारे कर्मचारियों को हमारे लिए काम करने पर गर्व न हो। मुझे लगा कि इसका ख़तरा है, क्या हमें एक प्रमुख प्रदूषक के रूप में हाशिए पर डाल दिया जाना चाहिए।
(I never wanted Ford to be a place, like the tobacco industry, where our employees were not proud of coming to work for us. I felt there was a danger of that, should we be marginalized as a major polluter.)
- ---विलियम क्ले फोर्ड, जूनियर---
यह उद्धरण कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के महत्व और किसी के काम पर गर्व पर जोर देता है। फोर्ड अपनी कंपनी के लिए ईमानदारी बनाए रखने और उन मूल्यों को बनाए रखने की इच्छा व्यक्त कर रहा है जिन पर कर्मचारी गर्व कर सकते हैं, न कि पर्यावरण संबंधी चिंताओं या सार्वजनिक धारणा को नजरअंदाज कर दें। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि कॉर्पोरेट पहचान कर्मचारी के मनोबल और सामाजिक प्रतिष्ठा को कैसे प्रभावित करती है। पर्यावरणीय प्रबंधन के साथ लाभप्रदता को संतुलित करने का प्रयास करना समकालीन व्यावसायिक प्रथाओं में महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से वैश्विक पारिस्थितिकी को प्रभावित करने वाले उद्योगों के लिए।
