Ultimamente ... il principio di Peter ha lasciato il posto al "principio di Dilbert". Il concetto di base del principio di Dilbert è che i lavoratori più inefficaci vengono sistematicamente spostati nel luogo in cui possono fare il minimo danno: la gestione.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
La citazione suggerisce un passaggio dal principio di Peter, che afferma che i dipendenti sono promossi fino a raggiungere il loro livello di incompetenza, al "principio di Dilbert", come descritto da Scott Adams. In questo nuovo paradigma, i lavoratori inefficaci sono intenzionalmente collocati in ruoli di gestione per ridurre al minimo il loro impatto negativo sull'organizzazione. Ciò riflette una visione cinica delle dinamiche sul posto di lavoro in cui i poveri artisti sono incanalati in posizioni che limitano il loro potenziale di danno.
Questo approccio sottolinea una critica alle pratiche di gestione, il che implica che le organizzazioni possono tollerare l'inefficienza relegando i dipendenti inefficaci a ruoli più alti piuttosto che affrontare la loro mancanza di competenza. Di conseguenza, indica una cultura del posto di lavoro in cui l'inefficacia non è solo evitata, ma ironicamente nutrito per salvaguardare l'integrità operativa.
