Quando le risorse diventano relativamente scarse e relativamente costose, improvvisamente ha senso investire nel coaching e nella formazione al fine di estrarre il valore massimo dal minerale di livello medio.
(When resources become relatively scarce and relatively costly, it suddenly does make sense to invest in coaching and training in order to extract the maximum value from medium-grade ore.)
Nel panorama economico di oggi, quando le risorse sono limitate e le spese aumentano, le aziende trovano essenziale migliorare la loro efficienza. Investire nel coaching e nella formazione diventa una mossa strategica, in particolare nei settori in cui le risorse come i materiali di alta qualità stanno diminuendo. Le aziende mirano a massimizzare il potenziale delle loro risorse esistenti, incluso il minerale di grado medio, migliorando il set di competenze della loro forza lavoro.
Il libro di David H. Maister, "Gestione della società di servizi professionali", sottolinea l'importanza dello sviluppo delle competenze durante i periodi di scarsità di risorse. Concentrandosi sulla formazione, le organizzazioni possono sfruttare meglio le loro risorse disponibili, garantendo che ottengano risultati ottimali e mantengano la competitività nel crescente costi.