仕事に応募した多くの人々のうち、彼女は雇用主がどのようにしてこのような広い分野から選ぶことができたのだろうと思った。みんなインタビューを受けましたか？そして、たとえそれが起こったとしても、彼らがおそらくほぼ同じ資格を持っていたときに、ある申請者を他の応募者とどのように区別したのでしょうか？
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
アレクサンダー・マッコール・スミスの本「貴重な恵み」の本では、主人公は、雇用主の大規模なプールから候補者を選択する際の雇用主が直面する課題を反映しています。彼女は、雇用者がどのように雇用主が自分の選択を効果的に絞り込むことができるかを争っている膨大な数の個人に興味をそそられています。
彼女の熟考は、すべての応募者にインタビューの機会を与えられているかどうか、そしてもしそうなら、多くの人が同様の資格を持っているときにどのように区別できるかを彼女に導きます。この思考プロセスは、競争の激しい雇用市場における職務選択プロセスの複雑さを強調しています。