ვფიქრობ, მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანები, რომლებსაც ენიჭებათ ლიდერის როლები, დაუყოვნებლივ იკისრებენ ამ როლს.
(I think it is important for people who are given leadership roles to assume that role immediately.)
ლიდერის როლის აღება ხშირად გადამწყვეტი მომენტია, არა მხოლოდ იმ პირისთვის, რომელიც დგას თანამდებობაზე, არამედ იმ გუნდისთვის ან ორგანიზაციისთვის, რომელსაც ემსახურება. როლის შესრულებაზე აქცენტი დაუყოვნებლივ ხაზს უსვამს ლიდერობის თავდაჯერებულობის, გადამწყვეტი და პასუხისმგებლობის მნიშვნელობას. როდესაც ინდივიდები იღებენ თავიანთ ხელმძღვანელ პოზიციას პროაქტიულად, ისინი მიანიშნებენ ერთგულებასა და მიზნის სიცხადეს, რამაც შეიძლება გააჩინოს ნდობა და ნდობა მათი გუნდის წევრებს შორის. ყოყმანის ან ხელმძღვანელობის მოვალეობების შეფერხებამ შეიძლება გამოიწვიოს გაურკვევლობა, მიმართულების ნაკლებობა ან კოლეგების პატივისცემის დაქვეითება. ლიდერობაზე შეუფერხებლად გადასვლა მოითხოვს მომზადებისა და გადამწყვეტი მოქმედების მზადყოფნას. ლიდერები სწრაფად უნდა შეეგუონ ახალ პასუხისმგებლობებს და აჩვენონ უშუალოობის აზროვნება - აჩვენონ, რომ მზად არიან აიღონ პასუხისმგებლობა და დაადგინონ წინსვლის ტონი. ასეთი მიდგომა ხელს უწყობს გადაწყვეტილების პროაქტიულ მიღებას და ცხადყოფს, რომ ლიდერი მოწოდებულია წარმართოს თავისი გუნდი გამოწვევებში ეფექტურად. უფრო მეტიც, ლიდერის როლების დაკავება საშუალებას აძლევს ლიდერს ადრეულ პერიოდში დაამყაროს ავტორიტეტი, ჩამოაყალიბოს იმპულსი და დადებითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციულ კულტურაზე. ის ასევე ემსახურება სხვების მოტივაციის წყაროს, აყალიბებს ინიციატივის ტონს და პასუხისმგებლობას. მთავარია სწრაფი ქმედებების დაბალანსება გააზრებული განსჯით, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ლიდერობისადმი ნდობა ეფუძნება მზადყოფნასა და მთლიანობას. საბოლოო ჯამში, ლიდერობის სრულყოფილად და მყისიერად გადადგმის უნარი შეიძლება იყოს ეფექტური ხელმძღვანელობის, უფრო ძლიერი გუნდის ერთიანობისა და მდგრადი წარმატების კატალიზატორი.
