ბოლო დროს ... პეტრეს პრინციპმა ადგილი მისცა "დილბერტის პრინციპს". დილბერტის პრინციპის ძირითადი კონცეფცია ის არის, რომ ყველაზე არაეფექტური მუშები სისტემატურად გადაადგილდებიან იმ ადგილას, სადაც მათ შეუძლიათ ყველაზე ნაკლებად ზიანი მიაყენონ: მენეჯმენტი.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
ციტატაში მოცემულია პეტრეს პრინციპიდან გადასვლა, სადაც ნათქვამია, რომ თანამშრომლები ხელს უწყობენ სანამ არ მიაღწევენ არაკომპეტენტურობის დონეს, "დილბერტის პრინციპამდე", როგორც ეს აღწერილია სკოტ ადამსის მიერ. ამ ახალ პარადიგმაში, არაეფექტური მუშები განზრახ არიან განთავსებული მენეჯმენტის როლებში, რათა შემცირდეს მათი უარყოფითი გავლენა ორგანიზაციაზე. ეს ასახავს სამუშაო ადგილის დინამიკის ცინიკურ შეხედულებას, სადაც ცუდი შემსრულებლები იჭრებიან პოზიციებს, რაც ზღუდავს მათ ზიანის პოტენციალს.
ეს მიდგომა ხაზს უსვამს მენეჯმენტის პრაქტიკის კრიტიკას, რაც გულისხმობს იმას, რომ ორგანიზაციებმა შეიძლება მოითმინონ არაეფექტურობა, არაეფექტური თანამშრომლების უფრო მაღალ როლებზე გადასვლის გზით, ვიდრე მათი კომპეტენციის ნაკლებობა. შესაბამისად, იგი მიუთითებს სამუშაო ადგილის კულტურაზე, სადაც არა მხოლოდ თავიდან აიცილებენ არა მხოლოდ თავიდან აცილებას, არამედ ირონიულად იზრდება ოპერაციული მთლიანობის დასაცავად.
