ლიდერი, რომელიც ძალაუფლებას პატივისცემით ახორციელებს, იმუშავებს შიგნიდან, საკუთარი თავისგან დაწყებული.
(The leader who exercises power with honor will work from the inside out, starting with himself.)
ლიდერობა, რომელიც დაფუძნებულია მთლიანობასა და პატივისცემაზე, გადამწყვეტია ნამდვილი გავლენისა და მდგრადი წარმატებისთვის. როდესაც ლიდერი განასახიერებს ისეთ ფასეულობებს, როგორიცაა პატიოსნება, სამართლიანობა და პატივისცემა, ეს პრინციპები ბუნებრივად ავრცელებს მათ ქმედებებსა და გადაწყვეტილებებს. შიგნიდან დაწყებული, ლიდერმა პირველ რიგში უნდა განავითაროს საკუთარი ღირსებები, თვითშეგნება და დისციპლინა, რათა ეფექტურად წარმართოს სხვები. ჭეშმარიტი ავტორიტეტი მიიღწევა არა იძულებით ან ზედაპირული ქარიზმით, არამედ თანმიმდევრული ეთიკური ქცევით, რომელიც შთააგონებს ნდობას და ლოიალობას. შიგნიდან გარედან მუშაობის იდეა ხაზს უსვამს პირად პასუხისმგებლობას; ლიდერს არ შეუძლია ეფექტურად წარმართოს სხვები, თუ ისინი არ შეესაბამება მათ მორალურ სტანდარტებს. ეს შინაგანი ფოკუსი ხელს უწყობს თვითგანვითარებას, თავმდაბლობას და ავთენტურობას - თვისებებს, რომლებიც ღრმად ჟღერს გუნდებსა და ორგანიზაციებში. უფრო მეტიც, პატივისცემით ხელმძღვანელობით, ლიდერი ადგენს სტანდარტს, რომელიც ხელს უწყობს მთლიანობის, ანგარიშვალდებულებისა და პატივისცემის კულტურას. ასეთი გარემო ხელს უწყობს ჩართულობას, ინოვაციას და გამძლეობას, განსაკუთრებით რთულ დროს. საბოლოო ჯამში, ლიდერის შიდა ლანდშაფტი აყალიბებს მათ გარე გავლენას. როდესაც ლიდერები პრიორიტეტებს ანიჭებენ საკუთარ ზრდას და იცავენ თავიანთ მორალურ ვალდებულებებს, ისინი ქმნიან ტალღოვან ეფექტს, რომელიც ამაღლებს გარშემომყოფებს და ავითარებს პატივისა და ნდობაზე აგებულ მემკვიდრეობას.
