ლიდერის როლი არის რეალობის შექმნა და არა გამოკითხვების გავლენის ქვეშ მოქცევა.
(The role of a leader is to create a reality and not to be influenced by polls.)
ლიდერობა ხშირად გულისხმობს სხვების წარმართვას გაურკვევლობაში და ისეთი ხედვის ჩამოყალიბებას, რომელიც შესაძლოა მაშინვე არ ემთხვეოდეს პოპულარულ აზრს. ლიდერებს უნდა ჰქონდეთ გამბედაობა და რწმენა, რომ შექმნან მომავალი, რომლისაც სჯერათ, მაშინაც კი, როდესაც გარე გავლენებმა, როგორიცაა გამოკითხვები ან საზოგადოებრივი აზრი, შეიძლება სხვა მიმართულებაზე მიუთითოს. ეს ურყევობა იძლევა ტრანსფორმაციულ ცვლილებებს და აჩვენებს ავთენტური პრინციპებისადმი ერთგულებას და არა მოკლევადიანი დაკმაყოფილების. როდესაც ლიდერები საკუთარ თავს უფლებას აძლევენ, ზედმეტად იმოქმედონ გამოკითხვებით, ისინი რისკის ქვეშ აყენებენ თავიანთ მთლიანობას და დაკარგავენ გრძელვადიან მიზნებს. ჭეშმარიტი ლიდერობა გულისხმობს ნდობის შთაგონებას და მიზნის მკაფიო განცდის შენარჩუნებას, განურჩევლად საზოგადოების ცვალებადობისა.
რეალობის შესაქმნელად საჭიროა ხედვა, განსაზღვრა და გამძლეობა. ლიდერებმა უნდა გაიგონ უფრო ფართო კონტექსტი და გააჩნდეს შორსმჭვრეტელობა, რომ დაინახონ დაუყოვნებელი უკუკავშირის მიღმა. მიუხედავად იმისა, რომ ამომრჩევლების მოსმენა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, მან არ უნდა შეამციროს მათი უნარი, დაუპირისპირდნენ კონვენციებს და წინ წაიწიონ ინოვაციური იდეები, რომლებსაც შეუძლიათ საბოლოოდ გააუმჯობესონ საზოგადოება. ბალანსი ადაპტაციასა და გამძლეობას შორის ქმნის ეფექტური ლიდერობის არსს.
გარდა ამისა, რეალობის ფორმირების ძალა ასევე მოიცავს აღქმებზე, მოლოდინებსა და მისწრაფებებზე ზემოქმედებას. ლიდერები ქმნიან ნარატივებს, რომლებიც აღძრავს და აერთიანებს, ხელს უწყობს იმედსა და მიზანს. ქმედებების ძირითად ღირებულებებთან და არა ეფემერულ გამოკითხვებთან შეთანხმებით, ისინი დროთა განმავლობაში აშენებენ ნდობას და სანდოობას. ლიდერის მთავარი პასუხისმგებლობა მდგომარეობს იმაზე, თუ რა შეიძლება იყოს და არა ის, რაც ამ მომენტში პოპულარულია. ასეთი ხელმძღვანელობა ხშირად იწვევს რთულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც შეიძლება თავიდანვე არაპოპულარული იყოს, მაგრამ აუცილებელია მნიშვნელოვანი პროგრესისთვის.
არსებითად, წარმავალი გარე მოსაზრებების იგნორირება საფუძვლიანი ხედვის სასარგებლოდ განასახიერებს ნამდვილ ლიდერობას. ის ხელს უწყობს მთლიანობას, შეუპოვრობას და სიცხადეს - თვისებებს, რომლებიც აუცილებელია გრძელვადიანი ცვლილებების შესაქმნელად და მომავალი თაობების შთაგონებისთვის.
