დამფუძნებლების სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი არ ჰგავს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს ყველა დანარჩენისთვის. კომპანიის დაწყება არ არის ცხრადან ექვს სამუშაოდ - ან ცხრადან ცხრამდე, ან ცხრადან შუაღამემდე.
(Work-life balance for founders doesn't look like work-life balance for everyone else. Starting a company isn't a nine-to-six job - or a nine-to-nine job, or a nine-to-midnight job.)
ეს ციტატა ხაზს უსვამს იმ უნიკალურ გამოწვევებს, რომლებსაც აწყდებიან მეწარმეები და სტარტაპების დამფუძნებლები პირადი და პროფესიული ცხოვრების დაბალანსებაში. ტრადიციული როლებისგან განსხვავებით, რომლებიც ხშირად იცავენ სამუშაო საათებს, კომპანიის დაწყება და მართვა მოითხოვს დიდ თავდადებას, მოქნილობას და ხშირად უკომპრომისო ვალდებულებას. დამფუძნებლები ხშირად ხვდებიან თავიანთ სამუშაოში ჩაძირული ტიპიური ცხრა-ხუთი გრაფიკის მიღმა, ზოგჯერ მუშაობენ გვიან ღამით ან შაბათ-კვირას. ამ ინტენსიურმა ჩართულობამ შეიძლება გააფუჭოს საზღვრები სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის, რაც ართულებს ჩვეულებრივი საზღვრების შენარჩუნებას.
თუმცა, ძირითადი მესიჯი არის ის, რომ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის კონცეფცია ძალიან სუბიექტური და კონტექსტზეა დამოკიდებული. მეწარმეებისთვის სრულყოფილი ბალანსის მიღწევა შეიძლება არარეალური ან თუნდაც არასასურველი იყოს, თუ ეს გულისხმობს ვნების, მიზნისა და სწრაფვის მსხვერპლად გაღებას, რამაც მათ წამოწყება გამოიწვია. ამის ნაცვლად, ბევრი პოულობს სრულყოფილებას მათი პროფესიული მისწრაფებების პიროვნულ იდენტობასთან ინტეგრირებაში, იმის გათვალისწინებით, რომ მათი დატვირთვა შეიძლება მნიშვნელოვნად იცვლებოდეს დროთა განმავლობაში.
დამფუძნებლებისთვის მნიშვნელოვანია, ყურადღება მიაქციონ მათ ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას და შეიმუშაონ სტრატეგიები, რომლებიც ხელს უშლის დამწვრობას, თუნდაც რთული გრაფიკის ფონზე. იმის აღიარება, რომ მათი სამუშაო და ცხოვრებისეული ბალანსის გამოცდილება განსხვავდება სხვებისგან, შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მეტი მოთმინება და თანაგრძნობა. ის ასევე ხაზს უსვამს მათი დროისა და კეთილდღეობის მართვის მორგებული მიდგომების აუცილებლობას, მდგრადი პროდუქტიულობისა და კმაყოფილების უზრუნველსაყოფად, როგორც პირადი ურთიერთობების, ასევე მათი სამეწარმეო ვნებების აღზრდისას.
