Voor alle jonge mensen die op zoek zijn naar vacatures zijn goede cijfers en academische resultaten belangrijk, maar wat nog belangrijker is, is misschien wel laten zien dat je iemand bent die de drive en capaciteiten heeft en in de bedrijfscultuur kan passen.
(For any young people looking for job opportunities, good grades and academic results are important, but what is more important may be showing you are someone who has the drive and capability and can fit in the company culture.)
📖 Punit Renjen
Dit citaat benadrukt dat hoewel academische prestaties deuren kunnen openen, werkgevers vaak prioriteit geven aan kwaliteiten als motivatie, vaardigheden en culturele fit. Het tonen van vastberadenheid en aanpassingsvermogen kan soms zwaarder wegen dan alleen cijfers. Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is het tonen van een evenwichtige combinatie van competentie en persoonlijke kwaliteiten essentieel voor carrièresucces op de lange termijn. Het moedigt jonge professionals aan om zachte vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die aansluiten bij de waarden van de organisatie, waarbij wordt benadrukt dat karakter en gedrevenheid sleutelfactoren zijn naast academische prestaties.
