Ik betaal geen goed loon omdat ik veel geld heb; Ik heb veel geld omdat ik een goed loon betaal.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Dit citaat benadrukt de symbiotische relatie tussen eerlijke beloning en organisatorisch succes. Het betalen van goede lonen kan bekwame, gemotiveerde werknemers aantrekken die effectiever bijdragen, wat uiteindelijk kan leiden tot grotere winsten en financiële stabiliteit. Het daagt de algemene misvatting uit dat uitgaven zoals lonen louter kosten zijn, en benadrukt in plaats daarvan hun strategische waarde. Investeren in werknemers bevordert niet alleen de loyaliteit en vermindert het verloop, maar stimuleert ook innovatie en productiviteit, waardoor een positieve cyclus van groei en welvaart ontstaat. Het erkennen van het belang van eerlijke lonen als basis en niet louter als een kostenpost, onderstreept de principes van goed leiderschap en duurzame bedrijfspraktijken.
