RBC nodigde Brad samen met een stel andere niet -witte mensen uit voor een vergadering om de kwestie te bespreken. Als ze rond de tafel gingen, reageerden mensen om de beurt op een verzoek om te praten over uw ervaring als minderheid bij RBC. Toen Brad's beurt kwam, zei hij, om eerlijk te zijn, de enige keer dat ik me ooit voelde alsof een minderheid precies dit moment is. Als je echt diversiteit wilt aanmoedigen, moet je mensen geen minderheid laten voelen.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
In een vergadering van RBC die diversiteit aanpakt, deelden deelnemers, waaronder Brad, hun ervaringen als minderheden binnen de organisatie. Terwijl ze deze kwesties bespraken, reflecteerde elke persoon om de beurt over hun gevoelens en ervaringen van deel uitmaken van een niet -witte groep bij RBC.
Toen Brad sprak, merkte hij openhartig op dat hij zich op dat moment alleen maar als een minderheid had gevoeld. Zijn verklaring benadrukte een belangrijk punt over diversiteitsinitiatieven, wat suggereert dat om echte inclusie te bevorderen, organisaties ervoor moeten zorgen dat individuen zich niet hebben uitgekozen of gemarginaliseerd. Dit inzicht geeft het belang van het bevorderen van een omgeving waar diversiteit op natuurlijke wijze wordt geïntegreerd in plaats van de nadruk te leggen op verschillen.