Nepotisme, praksisen med å favorisere slektninger eller venner, er et gjennomgående problem som kan finnes på tvers av ulike samfunn, bransjer og sosiale strukturer. Dets allestedsnærvær vekker betydelige bekymringer om rettferdighet og meritokrati. Når favorisering går foran kompetanse og hardt arbeid, kan det undergrave tillit og moral i organisasjoner, og bidra til en ulikhetskultur. Mange mennesker erkjenner at nepotisme ofte fører til at ukvalifiserte individer inntar maktposisjoner, noe som kan hemme innovasjon, redusere produktiviteten og fremme harme blant ansatte eller samfunnsmedlemmer. Til tross for anstrengelser for å skape transparente rekrutteringsprosesser, vedvarer nepotisme på grunn av kulturelle, sosiale eller økonomiske faktorer som prioriterer personlige relasjoner fremfor meritter. Denne systemiske skjevheten kan forhindre talentfulle individer i å få muligheter de fortjener, opprettholde sykluser av ulikhet og begrense sosial mobilitet. Virkningen av nepotisme strekker seg utover individuelle frustrasjoner; det kan bremse organisatorisk fremgang og svekke offentlig tillit til institusjoner. Å adressere nepotisme krever bevisste politiske tiltak, bevissthet og en forpliktelse til å fremme et merittbasert miljø. Den starter med å erkjenne dens eksistens og forstå dens skadelige virkninger, og deretter bevege seg mot rettferdig praksis som legger vekt på rettferdighet og integritet. Til syvende og sist, utryddet, kan nepotisme bidra til å skape et mer rettferdig og produktivt samfunn der mulighetene er tilgjengelige basert på meritter, og tilliten til sosiale institusjoner gjenopprettes.