Av det store antallet mennesker som søkte om jobber, og hun lurte på hvordan arbeidsgivere klarte å velge mellom et så bredt felt. Ble alle intervjuet? Og selv om det skjedde, hvordan skilte man en søker fra en annen når de sannsynligvis hadde omtrent de samme kvalifikasjonene?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
I boka "Precious and Grace" av Alexander McCall Smith, reflekterer hovedpersonen over utfordringene som arbeidsgivere står overfor når de velger kandidater fra et stort basseng med søkere. Hun er fascinert av det store antallet individer som kjemper om jobber og spørsmål om hvordan arbeidsgivere effektivt kan begrense valgene sine.
Kontemplasjonen hennes fører til at hun vurderer om alle søkere får en intervjualmulighet, og i så fall hvordan man kan differensiere mellom dem når mange har lignende kvalifikasjoner. Denne tankeprosessen fremhever kompleksitetene i jobbvalgsprosessen i et konkurransedyktig arbeidsmarked.