I boka "Precious and Grace" av Alexander McCall Smith, reflekterer hovedpersonen over utfordringene som arbeidsgivere står overfor når de velger kandidater fra et stort basseng med søkere. Hun er fascinert av det store antallet individer som kjemper om jobber og spørsmål om hvordan arbeidsgivere effektivt kan begrense valgene sine.

Kontemplasjonen hennes fører til at hun vurderer om alle søkere får en intervjualmulighet, og i så fall hvordan man kan differensiere mellom dem når mange har lignende kvalifikasjoner. Denne tankeprosessen fremhever kompleksitetene i jobbvalgsprosessen i et konkurransedyktig arbeidsmarked.