RBC inviterte Brad sammen med en gjeng andre ikke -hvite mennesker til et møte for å diskutere saken. Når han gikk rundt bordet, tok folk svinger med å svare på en forespørsel om å snakke om opplevelsen din av å være et mindretall på RBC. Da Brads tur kom, sa han, for å være ærlig, er den eneste gangen jeg noen gang følte meg som et mindretall, akkurat dette øyeblikket. Hvis du virkelig vil oppmuntre til mangfold, bør du ikke få folk til å føle seg som et mindretall.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
I et møte som ble holdt av RBC som tok for seg mangfold, delte deltakerne, inkludert Brad, sine erfaringer som minoriteter i organisasjonen. Da de diskuterte disse problemene, tok hver person svinger med å reflektere over følelsene og opplevelsene sine av å være en del av en ikke -hvit gruppe ved RBC.
Da Brad snakket, bemerket han ærlig at han bare hadde følt seg som et mindretall i løpet av akkurat det øyeblikket. Hans uttalelse fremhevet et betydelig poeng om mangfoldsinitiativer, og antydet at for å fremme ekte inkludering, bør organisasjoner sikre at enkeltpersoner ikke føler seg utpekt eller marginalisert. Denne innsikten formidler viktigheten av å fremme et miljø der mangfold integreres naturlig i stedet for å legge vekt på forskjeller.