z dużej liczby osób, które ubiegały się o pracę, i zastanawiała się, w jaki sposób pracodawcom udało się wybrać z tak szerokiego pola. Czy wszyscy przeprowadzali wywiad? I nawet jeśli tak się stało, w jaki sposób można odróżnić jednego wnioskodawcę od drugiego, gdy wszyscy prawdopodobnie mieli mniej więcej te same kwalifikacje?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
W książce „Precious and Grace” Alexander McCall Smith, główny bohater zastanawia się nad wyzwaniami, przed którymi stoją pracodawcy przy wyborze kandydatów z dużej puli kandydatów. Zaintryguje ją samą liczbę osób walczących o pracę i pytania, w jaki sposób pracodawcy mogą skutecznie zawęzić swoje wybory.
Jej kontemplacja prowadzi ją do rozważenia, czy wszyscy kandydaci mają możliwość wywiadu, a jeśli tak, to w jaki sposób można je rozróżnić, gdy wielu ma podobne kwalifikacje. Ten proces myślowy podkreśla złożoność procesu wyboru pracy na konkurencyjnym rynku pracy.