W książce „Precious and Grace” Alexander McCall Smith, główny bohater zastanawia się nad wyzwaniami, przed którymi stoją pracodawcy przy wyborze kandydatów z dużej puli kandydatów. Zaintryguje ją samą liczbę osób walczących o pracę i pytania, w jaki sposób pracodawcy mogą skutecznie zawęzić swoje wybory.
Jej kontemplacja prowadzi ją do rozważenia, czy wszyscy kandydaci mają możliwość wywiadu, a jeśli tak, to w jaki sposób można je rozróżnić, gdy wielu ma podobne kwalifikacje. Ten proces myślowy podkreśla złożoność procesu wyboru pracy na konkurencyjnym rynku pracy.