În ultima vreme ... Principiul Petru a dat loc la „Principiul Dilbert”. Conceptul de bază al principiului Dilbert este că cei mai ineficienți lucrători sunt mutați în mod sistematic în locul unde pot face cele mai mici daune: gestionarea.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
Citatul sugerează trecerea de la principiul Petru, care afirmă că angajații sunt promovați până când ajung la nivelul lor de incompetență, la „Principiul Dilbert”, așa cum este descris de Scott Adams. În această nouă paradigmă, lucrătorii ineficienți sunt plasați în mod intenționat în rolurile de management pentru a minimiza impactul lor negativ asupra organizației. Aceasta reflectă o viziune cinică a dinamicii locului de muncă, în care interpreții săraci sunt încadrați în poziții care își limitează potențialul de vătămare.
Această abordare subliniază o critică a practicilor de management, ceea ce implică faptul că organizațiile pot tolera ineficiența prin retrogradarea angajaților ineficienți la roluri mai mari, mai degrabă decât să abordeze lipsa lor de competență. În consecință, indică o cultură la locul de muncă în care ineficiența nu este evitată doar, ci ironic hrănită pentru a proteja integritatea operațională.
