Uneori, idioții pot realiza lucruri minunate.
(Sometimes idiots can accomplish wonderful things.)
În „Principiul Dilbert”, Scott Adams explorează natura adesea absurdă a practicilor de cultură și management corporativă. Prin umor și satiră, el evidențiază cât de incompetenți pot obține uneori rezultate remarcabile, provocând înțelepciunea convențională despre inteligență și succesul la locul de muncă. Acest paradox servește ca o amintire că măsurile tradiționale de capacitate nu prezic întotdeauna realizări mari.
Adams ilustrează această idee cu spirit, încurajând cititorii să -și reconsidere percepțiile despre leadership și eficacitate. Folosind umorul pentru a analiza disfuncțiile prezente în organizații, el oferă o perspectivă revigorantă care sugerează că chiar și cei care par improbabili pot da rezultate pozitive, punând astfel la îndoială validitatea presupunerilor noastre despre talent și succes.
