RBC l -a invitat pe Brad împreună cu o mulțime de alți oameni care nu sunt albi la o întâlnire pentru a discuta problema. În jurul mesei, oamenii s -au întors răspunzând la o solicitare de a vorbi despre experiența dvs. de a fi minoritate la RBC. Când a venit rândul lui Brad, a spus, ca să fiu sincer, singura dată când m -am simțit ca o minoritate este acest moment exact. Dacă doriți cu adevărat să încurajați diversitatea, nu ar trebui să îi faceți pe oameni să se simtă ca o minoritate.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Într -o ședință organizată de RBC care se adresează diversității, participanții, inclusiv Brad, și -au împărtășit experiențele ca minorități din cadrul organizației. În timp ce au discutat despre aceste probleme, fiecare persoană a făcut rânduri reflectând asupra sentimentelor și experiențelor lor de a face parte dintr -un grup non -alb la RBC.
Când Brad a vorbit, a remarcat sincer că nu se simțea ca o minoritate în acel moment. Declarația sa a evidențiat un punct semnificativ despre inițiativele diversității, ceea ce sugerează că pentru a promova o incluziune autentică, organizațiile ar trebui să se asigure că indivizii nu se simt selectați sau marginalizați. Această perspectivă transmite importanța încurajării unui mediu în care diversitatea este integrată în mod natural, mai degrabă decât să sublinieze diferențele.