В любом случае, это было глубокое предрассудки человека. Люди, чтобы найти центральную команду в любой организации. У штатов были правительства. У корпораций были генеральные директора. У школ были директора. У армий были генералы. Люди, как правило, считали, что без центрального командования хаос ошеломил бы организацию, и ничего значительного не может быть достигнуто.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
В «Добычи» Майкл Крайтон исследует внутреннюю человеческую потребность в центральной власти в различных организациях. Он утверждает, что общества, естественно, устанавливают лидеров, таких как правительства штатов и генеральных директоров для корпораций, считая, что это центральное командование необходимо для поддержания порядка и достижения целей. Эта вера проистекает из глубоко укоренившегося предрассудков, что без такого лидерства последовало бы хаос, препятствуя прогрессу и эффективности.
Наблюдения Крайтона подчеркивают тенденцию людей искать структурированные иерархии, признавая, что централизованный контроль часто воспринимается как решающий для стабильности. Опора на авторитетные фигуры отражает желание навязывать организацию перед лицом сложности, подчеркивая, что избегание хаоса является фундаментальным аспектом человеческого организационного поведения.