Из большого количества людей, которые подали заявку на работу, и задавались вопросом, как работодателям удалось выбрать из такой широкой области. Все были опрошены? И даже если это произошло, как один из них отличил одного заявителя от другого, когда у них все, вероятно, было примерно такая же квалификация?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
В книге «Драгоценная и Грейс» Александр Макколл Смит, главный герой размышляет о проблемах, с которыми сталкиваются работодатели при выборе кандидатов из большого пула кандидатов. Она заинтригована огромным количеством людей, борющихся за работу и вопросы, как работодатели могут эффективно сузить свой выбор.
Ее созерцание заставляет ее подумать о том, предоставляется ли всем заявителям возможность интервью, и если да, то, как можно различить среди них, когда многие обладают аналогичной квалификацией. Этот мыслительный процесс подчеркивает сложности процесса выбора работы на конкурентном рынке труда.