Из большого количества людей, которые подали заявку на работу, и задавались вопросом, как работодателям удалось выбрать из такой широкой области. Все были опрошены? И даже если это произошло, как один из них отличил одного заявителя от другого, когда у них все, вероятно, было примерно такая же квалификация?


(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)

(0 Обзоры)

В книге «Драгоценная и Грейс» Александр Макколл Смит, главный герой размышляет о проблемах, с которыми сталкиваются работодатели при выборе кандидатов из большого пула кандидатов. Она заинтригована огромным количеством людей, борющихся за работу и вопросы, как работодатели могут эффективно сузить свой выбор.

Ее созерцание заставляет ее подумать о том, предоставляется ли всем заявителям возможность интервью, и если да, то, как можно различить среди них, когда многие обладают аналогичной квалификацией. Этот мыслительный процесс подчеркивает сложности процесса выбора работы на конкурентном рынке труда.

Page views
73
Обновление
январь 23, 2025
Пожаловаться
Сообщить о проблеме

Rate the Quote

Добавить Комментарий и отзыв

Отзывы пользователей

На основе 0 отзывов
5 звезд
0
4 звезд
0
3 звезд
0
2 звезд
0
1 звезд
0
Добавить Комментарий и отзыв
Мы никогда не передадим ваш адрес электронной почты кому-либо еще.