RBC пригласил Брэда вместе с кучей других небелых людей на встречу, чтобы обсудить этот вопрос. Проходя за столом, люди по очереди отвечали на просьбу рассказать о вашем опыте быть меньшинством в RBC. Когда наступил очередь Брэда, сказал он, если честно, единственный раз, когда я чувствовал, как меньшинство, это именно этот момент. Если вы действительно хотите поощрять разнообразие, вы не должны заставить людей чувствовать себя меньшинством.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
На встрече, проводимом RBC, посвященным разнообразию, участники, включая Брэда, поделились своим опытом в качестве меньшинств в организации. Когда они обсуждали эти вопросы, каждый человек по очереди размышлял о своих чувствах и опыте быть частью небелой группы в RBC.
Когда Брэд говорил, он откровенно отметил, что в этот самый момент он чувствовал меньшинство. Его заявление подчеркнуло значительный момент в отношении инициатив в области разнообразия, предполагая, что для содействия подлинному включению организации должны гарантировать, что люди не чувствуют себя выделенными или маргинальными. Это понимание передает важность развития среды, в которой разнообразие интегрируется естественным образом, а не подчеркивает различия.