Подумал, что лучший способ управлять людьми - это убедить их в том, что вы хорошо для их карьеры. Он также верил, что единственный способ заставить людей поверить, что вы были хороши для их карьеры, - это на самом деле быть хорошим для их карьеры.


(The best way to manage people, he thought, was to convince them that you were good for their careers. He further believed that the only way to get people to believe that you were good for their careers was actually to be good for their careers.)

(0 Обзоры)

Идея эффективного управления вращается вокруг влияния на сотрудников, демонстрируя подлинную поддержку их профессионального роста. Вера состоит в том, что лидеры должны не просто попытаться передать свою ценность, но и активно предоставить ее, гарантируя, что люди чувствуют, что их карьерные пути оказываются положительно. Это создает доверие и взаимопонимание между менеджерами и их командами.

В конечном счете, ключ к успешному руководству основан на подлинности. Когда менеджер искренне вносит свой вклад в развитие и продвижение их сотрудников, это способствует культуре мотивации и лояльности. Этот подход не только повышает индивидуальную карьеру, но и способствует более продуктивной и гармоничной рабочей среде.

Page views
16
Обновление
январь 26, 2025
Пожаловаться
Сообщить о проблеме

Rate the Quote

Добавить Комментарий и отзыв

Отзывы пользователей

На основе 0 отзывов
5 звезд
0
4 звезд
0
3 звезд
0
2 звезд
0
1 звезд
0
Добавить Комментарий и отзыв
Мы никогда не передадим ваш адрес электронной почты кому-либо еще.